6 признаков, что вы воспринимаете начальника как родителя

Проверьте, свойственно ли такое поведение вам или вашим коллегам.

. Вам может быть страшно, что руководитель укажет на какие-то личные недостатки. Или выразит недовольство как методами вашей работы, так и полученными результатами.

В такой ситуации работник может бояться не только негативных последствий для своей карьеры. Иногда ему гораздо страшнее увидеть разочарование в глазах босса и почувствовать охлаждение с его стороны. 

Это нормально, если человеку не всё равно, как оценивает его действия начальник. Однако «быть всегда хорошим и не расстраивать взрослых» — детское стремление. Оно может возникнуть, когда ребёнку важна прочная эмоциональная связь с родителями. Порицание же, по его мнению, может разрушить этот контакт. Однако в рабочих отношениях такой паттерн поведения явно лишний. 

3. Ваше поведение в присутствии начальника меняется

Возможно, когда руководителя рядом нет, вы ведёте себя естественно. Но как только он появляется — начинаете действовать иначе. Так, будто начальник пришёл посмотреть именно на вас, поэтому стоит произвести на него хорошее впечатление.

В такой ситуации некоторые с головой погружаются в работу, подчёркнуто не обращая внимания на окружающих. Или автоматически начинают наводить порядок на рабочем месте. При этом люди действуют так, будто начальник следит за каждым их жестом. Всё как в детстве, когда ребёнок изо всех сил старается показать папе и маме, какой он молодец. Причём он может взяться за дело с особым рвением, если до этого вместо уроков играл на смартфоне или сидел в чате. 

За таким поведением тоже обычно стоит потребность в том, чтобы понравиться кому-то авторитетному. А значит, повысить самооценку и укрепить своё положение в обществе. 

4. Вы всё время ждёте указаний свыше

Взрослый сотрудник обычно сам принимает решения, которые находятся в его компетенции. А иногда приходит к начальнику с предложениями, которые касаются не только его задач, но и организации общих процессов в команде. 

Однако бывает, что человеку проще не проявлять инициативу самому, а спрашивать, что и как стоит сделать. И ничего не решать самостоятельно — пусть это сделает руководитель. Это нормально, если сотрудник — начинающий специалист. Но когда испытательный срок давно позади и человек накопил немалый опыт, он сам способен принимать решения и даже научить этому других. 

Вот только порой и опытный работник продолжает придерживаться хорошо знакомой роли новичка при общении с начальником. Возможно, это отголоски детских воспоминаний о том, что родители всегда лучше знают, как поступить, а ребёнок может ошибиться. И разбираться с последствиями своих решений будут папа и мама — младшему члену семьи это пока не по плечу. 

5. Вы идеализируете или, наоборот, обесцениваете босса

Возможно, ваше отношение к начальнику колеблется между двумя полюсами. Один: «Он всё умеет и знает, он всегда прав». Другой: «Он вообще ничего не понимает! Ну как можно быть таким бестолковым!» Причём во втором случае легко обидеться на руководителя или испытать острое разочарование. Вы можете подумать: «Он казался просто потрясающим, а на самом деле совсем не такой».

Такое отношение тоже часто свойственно детям. Они могут идеализировать родителей, считая их самыми лучшими. А потом отвергать: «Ты ничего не понимаешь, уйди!» Так бывает, когда ребёнок сначала ожидает от взрослого слишком многого, а потом видит, что тот обычный человек, со своими слабостями и недостатками.

Но стоит помнить: вряд ли ваш начальник — супергерой с невероятными способностями. Скорее всего, он так же устаёт, ошибается или оказывается в растерянности, как и другие люди. 

6. Вы слишком откровенничаете с начальником

Может быть, вы готовы рассказать ему о личных делах и проблемах, поделиться успехами или пожаловаться на непредвиденные трудности. И надеетесь получить в ответ понимание, поддержку или совет. А иногда и защиту — например, в случае конфликта с клиентами или коллегами из другого отдела. 

Конечно, нет ничего страшного, когда сотрудники обсуждают не только рабочие проблемы. Если они рассказывают друг другу о личных делах — скорее всего, в компании сложились доверительные отношения, и это здорово. Но любая откровенность не должна переходить определённых границ. А большинство конфликтов взрослые люди разрешают самостоятельно. 

Однако бывает, что человеку хочется рассказать боссу буквально обо всём и попросить его о помощи даже в самой простой ситуации. Это тоже может значить, что сотрудник видит в начальнике фигуру, равную родительской. То есть человека, который должен заботиться о нём и во всём поддерживать. Желание понятное, но вряд ли осуществимое. 

Если вы заметили у себя эти признаки, стоит сначала поработать над самооценкой. Затем провести чёткую границу между личной жизнью и работой и стараться её не нарушать. А главное — развивать навык действовать самостоятельно, не ожидая указаний свыше и оценок за их выполнение. 

Больше о начальниках и подчинённых👇8 признаков того, что начальник вас ценит, даже если этого не показывает10 типов начальников, которые превратят вашу жизнь в адЧто делать, если начальник вас беситЧто делать, если начальник нагружает вас дополнительной работойСтоит ли дружить с руководителем и к чему это может привести
Источник